岗位职责：1：负责公司人力招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2：员工考勤统计工作，员工考核，职位调动相关手续办理；3：负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4：对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；5：人事规章制度的规划制定，检讨，修订；6：负责公司员工福利、社会保险的办理；7：完成上级安排的其他工作。任职要求：1.二年以上相关工作经验者优先；2.具有优秀口头表达能力、极强的亲和力，沟通领悟能力强；3.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；